厂家对塑料袋营销大的观念与服务定位。设有工作动力、(4)心态。指心理态度与身体状况，业社会中是无法生存的。工作懒散的销售人员在竞争激烈的销售人员培训的流程与方法，对销售人员的培训，可以在公司由各级主管定期或随时组织实施，也可以让他们参加一些社会性行业协会培训学习。但很多时候，我们实施培训的效果往往不好，主要原因可能是领导没有真正重视，或者是培训流于空泛化，或者是培训内容不符合销售人员的的需求与水平(脱离实际)。由于销售经理负有提开销售人员家质的直接责任，所以，他应该了解并掌握正确的培训流程及方法。正确的销售培训基本流程是:分析培训需求一制定培训计划一实施培训-+评估培训效果。

　　厂家对塑料袋营销大的观念与服务定位.分析培训需求，很多销售经理对培训非常重视，他们发现客户不满、内部混乱、员工士气低落或工作效率低下时，便会想到通过培训加以解决，但却经常忽略培训需求分析工作。很多销售经理在没有对培训需求做清楚界定的情况下便确定了具体培训内容(如课程、时间等)，并以自己的经验和理解作为取舍的主要标准，这很可能会导致培训效果不理想。所以，培训需求分析工作必不可少。在做培训需求分析时，可以通过观察、面谈、问卷调查、自我诊断、客户调查等多种方式进行，以全面了解销售人员在哪些方面需要通过培训加以提高。

　　厂家对塑料袋营销大的观念与服务定位，制定培训计划，在对销售需求做分析后，销售经理应制订一份培训计划，该计划的内容应该包括:培训目标。目标不能太笼统，应当针对具体任务，并告诉员工培后会达到什么样的结果。培训对象。如果是参加外部培训，应选择那些有培养前途、合适销售人员:如果是在内部培训，好是水平相当的或面临同样问题的人这样，针对性和学员的参与热情会更高。